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INSAG

Corporate Academy Créer une académie dédiée à votre organisation

INSAG Business School conçoit et déploie avec vous un système cohérent de formation, de pilotage des compétences et de progression des talents, de l'identification des compétences critiques à la mesure de la performance.

Échanger sur votre projet Voir la démarche
Dirigeant en costume dans un espace de bureaux
Corporate Academy by INSAGSur mesure
De bout en bout
du diagnostic au reporting
4 modèles
d'académie selon vos enjeux
Multi-sites
présentiel, distance, hybride
Tableaux de bord
RH et amélioration continue

Pourquoi une Corporate Academy

Passer de formations ponctuelles à un véritable système de compétences

Une académie d'entreprise relie la formation à la stratégie : elle identifie les compétences critiques, organise leur développement et en mesure les effets.

INSAG Business School vous accompagne à chaque étape, de la conception à la gouvernance du dispositif.

  • Aligner la formation sur la stratégie

    Partir des compétences dont l'organisation a besoin pour atteindre ses objectifs.

  • Structurer les compétences par métier

    Un référentiel qui formalise les attendus par métier et par niveau.

  • Préparer les talents de demain

    Des parcours pour les hauts potentiels et la succession aux postes clés.

  • Mesurer et piloter dans la durée

    Des tableaux de bord RH pour suivre les résultats et améliorer le dispositif.

Modèles d'académie

Quatre façons de construire votre académie

Les modèles se combinent selon la taille, l'organisation et les priorités de votre entreprise.

  • Management

    Académie de management et de leadership

    Des parcours communs pour les managers, du premier niveau d'encadrement à la direction.

  • Métiers

    École métier ou académie sectorielle

    Des parcours construits autour des compétences propres à vos métiers et à votre secteur.

  • Talents

    Parcours de hauts potentiels et de succession

    Identifier, développer et préparer les collaborateurs appelés à occuper des postes clés.

  • Déploiement

    Déploiement multi-sites et suivi des résultats

    Un même dispositif déployé sur plusieurs sites, avec un suivi homogène des résultats.

Notre démarche

Une solution de bout en bout, en cinq étapes.

De l'identification des compétences critiques à la mesure de la performance.

  1. 01

    Diagnostic

    Identifier les compétences critiques de l'organisation et les écarts à combler.

  2. 02

    Référentiel de compétences

    Formaliser les attendus par métier et par niveau.

  3. 03

    Ingénierie des parcours

    Construire les parcours et mobiliser les experts adaptés.

  4. 04

    Déploiement

    Former en présentiel, à distance ou en hybride, sur un ou plusieurs sites.

  5. 05

    Évaluation et reporting

    Mesurer les acquis et le transfert, piloter avec des tableaux de bord RH.

Gouvernance et amélioration continue. Le dispositif est piloté avec vous dans la durée : tableaux de bord RH, revues régulières et ajustement des parcours selon les résultats.

Ce que nous mobilisons
  • Une ingénierie pédagogique orientée résultats : comprendre, expérimenter, appliquer, mesurer.
  • Enseignants-chercheurs, dirigeants, consultants et professionnels, selon les thématiques.
  • Les contenus des programmes INSAG (Executive Programs, modules de management) comme briques de vos parcours.
Thématiques mobilisables
  • Leadership et management
  • Management opérationnel
  • Finance pour managers
  • Ressources humaines
  • Marketing et digital
  • Intelligence artificielle
  • Supply chain
  • Transformation des organisations

Applications sectorielles

Des modèles d'académie adaptés à chaque secteur

Quelques exemples de dispositifs que nous concevons avec les entreprises.

  • Tourisme et services

    Académie du voyage et de la relation client

    Pour les professionnels du voyage, du tourisme et de la relation client.

  • Transport

    Académie du transport

    Management d'équipes, qualité de service, sécurité et performance.

  • Industrie

    Académie industrielle

    Leadership industriel, supply chain et transformation.

Avant de nous consulter

Questions fréquentes sur la Corporate Academy

Quelle différence avec une formation sur mesure ?

Une formation sur mesure répond à un besoin précis, pour une équipe ou une direction. La Corporate Academy organise l'ensemble de la formation de l'entreprise dans la durée : référentiel de compétences, parcours, déploiement et pilotage.

Notre entreprise doit-elle avoir une grande taille ?

Non. Le dispositif s'adapte à votre organisation : une académie peut commencer par un seul modèle, par exemple le management, puis s'élargir.

Peut-on déployer l'académie sur plusieurs sites ?

Oui. Le déploiement multi-sites fait partie des modèles proposés, en présentiel, à distance ou en hybride, avec un suivi homogène des résultats.

Comment les résultats sont-ils mesurés ?

L'évaluation porte sur les acquis, la satisfaction et le transfert en situation de travail. Des tableaux de bord RH permettent de piloter le dispositif et de l'améliorer en continu.

Par où commencer ?

Par un échange sur vos enjeux, puis un diagnostic des compétences critiques de votre organisation. Décrivez votre projet dans le formulaire ci-dessous.

Votre projet d'académie

Échangeons sur vos enjeux

Décrivez votre organisation et vos objectifs : l'équipe vous recontacte pour un premier échange, qui ouvre la phase de diagnostic.

Votre projet d'académie

Les champs marqués d'un astérisque (*) sont obligatoires. Notre équipe vous recontacte sous 24h.