Gestion des Ressources Humaines Formation RH certifiante de 72 heures
La fonction RH se réinvente. Elle ne se limite plus à gérer des contrats et à traiter des dossiers : elle devient le pivot sur lequel l’entreprise s’appuie pour recruter les bons profils, développer ses équipes et tenir ses objectifs dans la durée. Ce parcours certifiant donne aux professionnels les outils, les méthodes et les repères nécessaires pour maîtriser à la fois le cadre légal du travail en Algérie et les leviers stratégiques du Talent Management.
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- 72 heures
- de formation en présentiel
- 3 mois
- à raison de 4 jours par mois
- 5 modules
- de la stratégie à la transformation RH
- Admission
- sur dossier
Formation en management RH en Algérie
La fonction RH se réinvente. Vos compétences aussi.
La fonction RH ne se limite plus à gérer des contrats et à traiter des dossiers : elle devient le pivot sur lequel l'entreprise s'appuie pour recruter les bons profils, développer ses équipes et tenir ses objectifs dans la durée.
Ce parcours certifiant donne aux professionnels les outils, les méthodes et les repères pour maîtriser à la fois le cadre légal du travail en Algérie et les leviers stratégiques du Talent Management.
Ancré dans la pratique, il prépare à piloter la performance RH, structurer une politique de recrutement et de fidélisation, et aligner la stratégie RH sur les ambitions de l'entreprise.
- Directeurs et responsables RH.
- HR Business Partners.
- Responsables Talent Management.
- Dirigeants souhaitant renforcer leur maîtrise des enjeux RH.
Objectifs de la formation
Ce que vous saurez faire à l'issue des 72 heures
Des compétences directement mobilisables dans votre fonction, de la conformité légale au pilotage de la performance.
Positionner la fonction RH comme partenaire stratégique de l'entreprise.
- Élaborer une stratégie RHalignée sur les objectifs de l'entreprise.
- Maîtriser le cadre légal et administratif RHobligations de l'employeur et gestion administrative en Algérie.
- Attirer, recruter, développer et fidéliser les talentsune politique de recrutement et de fidélisation structurée.
- Concevoir et conduire un Assessment Centerpour évaluer les candidats et les collaborateurs avec méthode.
- Développer la marque employeurpour attirer les profils dont l'entreprise a besoin.
- Piloter la performance par les indicateurs RHsuivre, mesurer et rendre compte de l'action RH.
Programme de la formation RH
5 modules, de la stratégie RH à la transformation de la fonction
- 01
Stratégie RH
Aligner la fonction RH avec la stratégie de l'entreprise et définir les priorités RH.
- 02
Administration RH
Maîtriser le cadre juridique, les obligations de l'employeur et les fondamentaux de la gestion administrative.
- 03
Recrutement et Talent Management
Attirer, évaluer et recruter les talents, développer la marque employeur et maîtriser l'Assessment Center.
- 04
Performance et fidélisation
Développer les compétences, évaluer la performance et renforcer la fidélisation des collaborateurs.
- 05
Transformation RH
Digitaliser les pratiques RH et conduire un projet RH stratégique.
-
Le détail des 5 modules
Retrouvez le programme complet et les modalités dans la brochure du parcours.
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Format et méthodes
Une formation pratique, compatible avec votre poste
- Apports conceptuels et études de cas réels.
- Simulations et Assessment Center.
- Ateliers collaboratifs et jeux de rôle.
- Coaching collectif sur un projet RH stratégique.
- Durée
- 72 heures
- Rythme
- 4 jours par mois sur 3 mois
- Format
- Sessions en présentiel, en français
- Campus
- Alger (Hydra) · Constantine
- Encadrement
- Formateurs certifiés
- Évaluation
- Projet individuel ou collectif
Attestation délivrée
Attestation délivrée par INSAG Business School, établissement agréé par le Ministère de la Formation et de l'Enseignement Professionnels, en partenariat avec ESG Écoles de Commerce Paris.
Passerelle vers les MBA
À l'issue du parcours, vous pouvez poursuivre votre montée en compétences en intégrant l'un des MBA d'INSAG Business School, pour approfondir votre expertise et viser des responsabilités de direction.
Avant de vous inscrire
Questions fréquentes sur la formation RH
Faut-il déjà travailler dans les RH pour suivre la formation ?
La formation s'adresse en priorité aux directeurs et responsables RH, aux HR Business Partners et aux responsables Talent Management. Elle est aussi ouverte aux dirigeants qui veulent renforcer leur maîtrise des enjeux RH.
Peut-on suivre la formation en conservant son poste ?
Oui. Les 72 heures sont réparties sur 3 mois, à raison de 4 jours par mois, en présentiel à Alger ou Constantine.
Le droit du travail algérien est-il abordé ?
Oui. Le module Administration RH porte sur le cadre juridique du travail, les obligations de l'employeur et les fondamentaux de la gestion administrative.
Mon entreprise peut-elle financer la formation ?
Oui. L'inscription peut être prise en charge par l'entreprise, et la formation est éligible au titre de la taxe de formation professionnelle continue.
Quelle attestation obtient-on ?
Une attestation délivrée par INSAG Business School, établissement agréé par le Ministère de la Formation et de l'Enseignement Professionnels, en partenariat avec ESG Écoles de Commerce Paris. L'évaluation se fait à travers un projet individuel ou collectif.
Peut-on poursuivre vers un MBA ensuite ?
Oui. À l'issue du parcours, les participants peuvent intégrer l'un des MBA d'INSAG Business School pour approfondir leur expertise.
Quelles sont les dates de la prochaine session ?
Les dates sont communiquées par l'équipe Executive Education. Remplissez le formulaire d'inscription ou appelez le 0770 24 18 55 (Alger) ou le 07 70 24 21 04 (Constantine).
Inscription · Executive Program RH
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E-mailcontact@insag.edu.dz
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Alger0770 24 18 55 · 0770 51 20 64
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Constantine07 70 24 21 04
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