Lors du cursus RH, l’apprenant va être exposé à la dimension stratégique de la formation RH en appréhendant le rôle du développement du capital humain  et une combinaison des actions de court terme et de long terme.   Seul une vision stratégique de l’entreprise incluant la dimension  stratégique RH peut déboucher sur une stratégie profitable et durable.

Plus qu’une simple école des Ressources Humaines, l’IGS-RH est une référence reconnue dans le paysage de l’enseignement supérieur en France et ailleurs. Depuis plus de 40 ans, l’école pionnière des RH forme des responsables de la fonction RH parfaitement au fait des besoins réels de l’entreprise

L’IGS-RH est la seule école en Europe à proposer un cursus RH International à bac+5 avec deux cursus validant deux diplômes : « RMDRH » de l’IGS-RH et le « Master in International Human Resources Management » de la London South Bank University ou de l’Universidad Carlos III de Madrid.

L’IGS-RH se place en 9e position cette année au classement Eduniversal. Pour établir ce classement, Eduniversal évalue la notoriété du programme, ses débouchés, les salaires des lauréats, les opportunités de poursuite d’études et la satisfaction des étudiants.

Visitez le site de IGS RH sur : https://www.igs-ecoles.com/

BAC + 4 ou professionnel justifiant un niveau universitaire avec un minimum de sept (07) ans d’expériences aux postes de responsabilités.

• Responsable Recrutement
• Responsable Formation
• Responsable paie et administration du personnel
• Responsable de communication interne
• Responsable relation sociales
• DRH

1. L’entreprise et son marché

• Manager les risques
• De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
• Diagnostic et design organisationnel
• Business game – Human capital challenge

2. La gestion de l’environnement légal

• Piloter les relations et négociations sociales
• Appréhender le droit social

3. L’expertise administrative

• Mener un audit social
• Acheter de la prestation RH

4. Gestion des ressources humaines

• Stratégie RH
• Piloter la stratégie et les talents
• Etablir une stratégie des rémunérations
• Maitriser la communication digitale et les réseaux sociaux
• Apprécier le capital immatériel et RSE
• Cas de synthèse ou projet collectif

5. Développement professionnel et personnel

• Anthropologie et management
• Leadership de soi et des autres
• Coaching et efficacité personnelle
• Etre acteur de son parcours
• Mission professionnelle en entreprise
• Mémoire de recherche appliqué

6. La fonction RH et l’international

• Globalisation and culture
• Business English