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Ecole de Commerce et Management

Ecole de Commerce et Management

MBA en Ressources Humaines

Il est impératif aujourd’hui d’avoir des compétences transversales pour évoluer dans les ressources humaines.

Une particularité du MBA Ressources Humaines de l’INSAG Business School qui permet d’aller bien au delà de la gestion sociale et du personnel. En effet, les entreprises affirment leur besoin de cadres et de dirigeants capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de gestion et du changement.

Le MBA Ressources Humaines prépare les futurs professionnels à intégrer à leur management des réflexions liées à la responsabilité sociale de l’entreprise, à la gestion du stress, développement de son leadership ou encore à la notion d’équipe

Format
Part time ( mi-temps)

Admission
Sur titre ou validation des acquis professionnels

Durée
12 mois

Langue d'enseignement
Français

Lors du cursus RH, l’apprenant va être exposé à la dimension stratégique de la formation RH en appréhendant le rôle du développement du capital humain  et une combinaison des actions de court terme et de long terme.   Seul une vision stratégique de l’entreprise incluant la dimension  stratégique RH peut déboucher sur une stratégie profitable et durable.

BAC + 4 ou professionnel justifiant un niveau universitaire avec un minimum de sept (07) ans d’expériences aux postes de responsabilités.

  • Responsable Recrutement
  • Responsable Formation
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Responsable de communication interne
  • Responsable relation sociales
  • DRH
  1. L’entreprise et son marché
  • Manager les risques
  • De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
  • Diagnostic et design organisationnel
  • Business game – Human capital challenge
  1. La gestion de l’environnement légal
  • Piloter les relations et négociations sociales
  • Appréhender le droit social
  1. L’expertise administrative
  • Mener un audit social
  • Acheter de la prestation RH
  1. Gestion des ressources humaines
  • Stratégie RH
  • Piloter la stratégie et les talents
  • Etablir une stratégie des rémunérations
  • Maitriser la communication digitale et les réseaux sociaux
  • Apprécier le capital immatériel et RSE
  • Cas de synthèse ou projet collectif
  1. Développement professionnel et personnel
  • Anthropologie et management
  • Leadership de soi et des autres
  • Coaching et efficacité personnelle
  • Etre acteur de son parcours
  • Mission professionnelle en entreprise
  • Mémoire de recherche appliqué
  1. La fonction RH et l’international
  • Globalisation and culture
  • Business English

Pour obtenir plus de détails sur la formation,
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Optionnel
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