Ressources Humaines
MBA RH
DURÉE et rythme des études
UN FORMAT ADAPTÉ AUX PROFESSIONNELS
15 mois à raison de 3 jours par mois (Samedi, Dimanche et Lundi)
Conditions d’admission
- « >Niveau Bac+4
- Diplôme d’études supérieures
- Validation des acquis professionnels (expérience professionnelle avérée)
Reconnaissance & accréditation
Nos MBA sont enregistrés au RNCP sur décision de France Compétences et jouit d’une reconnaissance officielle dans l’ensemble des pays de l’Union Européenne,
de plus le diplôme est validé par WES comme équivalent à un master’s degree aux Etats Unis et au canada
De l’Opérationnel au Stratégique
Vous positionner comme acteur clé de la transformation des entreprises et de la fonction RH en anticipant les transitions futures : transformation digitale, évolution des métiers, nouvelles pratiques RH, nouveaux rapports au travail, etc. Vous initier à la gestion de projets RH transversaux tout en renforçant votre capacité à harmoniser les politiques et processus RH. Ceci afin de déployer une stratégie RH alignée sur les enjeux stratégiques de l’entreprise.
Les objectifs du MBA Ressources Humaines
- Participer activement à l’élaboration d’une stratégie de Gestion des Ressources Humaines.
- Anticiper et prévoir les besoins en ressources de l’entreprise.
Soutenir l’encadrement rapproché du management. - Appliquer les techniques pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs candidats.
- Élaborer une stratégie de développement RH.
Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires
LE PROGRAMME DU MBA RH
LE PROGRAMME EST RÉPARTI EN 7 BLOCS DE COMPÉTENCES :
- Stratégie RH créatrice de valeur
- Transformation et digitalisation de la fonction RH
- Stratégie et développement des talents
- Mobiliser l’engagement des collaborateurs
- Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
- Management des risques sociaux
- Compétences transverses
Les points forts du MBA en ressources humaines
Ce cursus permet de s’approprier la dimension stratégique de la fonction RH et d’appréhender le rôle du développement du capital humain ainsi poser les bonnes pratiques RH et les nouvelle tendances RH dans la vision stratégique globale de l’entreprise.
